Humanage

Assessments geben Entscheidungssicherheit hinsichtlich Selektion und Förderung auf Managementstufe.

Das Auswahlassessment evaluiert die Passung zwischen Person und Funktion. Das Entwicklungsassessment liefert wertvolle Anhaltspunkte im Talentmanagement.

Businesscoaching fokussiert auf das wirkungsvolle Lösen von Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld. Kommunikation, Zusammenarbeit und Leadership werden unmittelbar verbessert.

Es braucht nur wenige Sitzungen, damit eine Person oder ein Team frische Energie erlangen kann, um Neues umzusetzen und Verhaltensweisen zu ändern.

Empfehlenswert ist Coaching/Sparring auch beim Onboarding einer neu eingesetzten Führungsperson. 

In manchen Unternehmen oder Teams geht es darum, die Hindernisse zu identifizieren, damit die Energie wieder fliessen kann.

Ein Gesprächsverfahren auf Team- und Managementstufe macht die unterschiedlichen Standpunkte sichtbar, entschärft die Probleme und setzt Impulse für eine neue Dynamik.