Humanage

L‘assessment aide à prendre les bonnes décisions pour les engagements et le développement au niveau managérial.

L’assessment de sélection évalue l'adéquation entre la personne et la fonction visée. L’assessment de développement est une composante centrale de la gestion des talents.

Le business coaching se concentre sur la résolution efficace de difficultés dans le contexte professionnel. La communication, la collaboration et le leadership s’en trouvent rapidement améliorés.

Quelques séances permettent au collaborateur, à la collaboratrice ou à l'équipe de retrouver une énergie nouvelle pour mettre en pratique des mesures concrètes et modifier ses comportements.

Une démarche de coaching/sparring est également recommandée pour accompagner un.e manager lors d'une prise de poste (onboarding).

Dans certaines entreprises ou équipes, il s’agit d’identifier les blocages pour que l’énergie puisse à nouveau circuler.

Une démarche basée sur des entretiens structurés auprès des équipes et des managers permet de rendre visibles les points de vue, de dénouer les problèmes et d'impulser une nouvelle dynamique.